Обновление от 13 октября 2026 года: Статья сохранена как историческое описание июньского общественного обсуждения. Закон 5316/2026 уже опубликован в правительственном вестнике серии A № 105 от 6 июля 2026 года; статьи 8–20 и 27 вступают в силу 1 ноября. См. новый материал об оплате до собеседования и правах на информацию в Греции.

Эпоха невидимых зарплат заканчивается

Внедрение Директивы 2023/970 меняет привычную трудовую культуру. Вопрос равной оплаты выходит за пределы общих деклараций и переходит в документы найма, внутренние процедуры и доступ работников к информации.

Прозрачность начинается до трудового договора

Статья обращает внимание на этап подбора персонала: кандидат должен лучше понимать рамки оплаты, а работодатель обязан формулировать условия яснее. Это важно не только для крупных организаций, но и для небольших компаний.

Равная ценность не всегда означает одинаковую должность

Ключевой практический момент связан с понятием работы равной ценности. Сравнение может идти не только по названию позиции, но и по навыкам, ответственности, нагрузке и условиям, которые обычно скрыты в кадровых папках.