Понедельник, 12 октября 2026 года, — важная дата для работников и предприятий первой группы отраслей, включённых в греческую систему цифровой трудовой карты в июне. Заканчивается переходный период, после которого применяются соответствующие административные санкции. Сама обязанность участвовать в системе действует уже со 2 июня 2026 года. Поэтому необходимо различать начало обязанности и окончание периода адаптации: готовиться к системе только в день проверки слишком поздно.

Для работника главный вопрос состоит в том, отражает ли учёт действительно выполненную работу. Для работодателя — согласуются ли график, отметки карты и расчёт заработной платы. Карта создаёт важный след в трудовых отношениях, но не заменяет трудовое законодательство и исследование обстоятельств конкретного спора.

Два этапа с разными сроками

Министерское решение 15441/2026, повторно опубликованное в официальном вестнике B 3051 от 2 июня, предусматривает обязательное включение работодателей, подпадающих под таблицы первой новой группы. Переходный период продолжается до 11 октября включительно. С 12 октября за нарушения механизма применяются предусмотренные санкции. Название «пилотный период» не означает, что в течение него разрешалась незаявленная или неоплаченная работа.

У второй группы иной календарь: обязательное включение с 29 июня, полное применение с санкциями с 16 ноября 2026 года. Сообщение Министерства от 23 сентября разграничивает эти два этапа. Следовательно, 12 октября нельзя представлять как общий срок для всех новых отраслей или всех предприятий Греции. Прежде чем устанавливать внутренний срок исполнения, необходимо определить, к какой группе относится конкретный работодатель.

Решающим является основной код деятельности

Первая группа касается телекоммуникаций, деятельности по обеспечению занятости, обслуживания зданий и территорий, здравоохранения и определённых персональных услуг. В таблицах 8–11 перечислены группы кодов 61, 78, 81, 86 и 96 с соответствующими подразделами. Примеры — уборка, больницы и диагностические услуги, парикмахерские и салоны красоты. Принадлежность к системе проверяется по основному коду деятельности работодателя, известному как КАД, в TAXIS и применимым специальным положениям.

Общие названия отраслей требуют осторожности. Заголовок таблицы 8 и циркуляр также упоминают программирование, консультации и вычислительную инфраструктуру, тогда как числовой перечень в данном официальном вестнике содержит телекоммуникационные коды 61 и их подразделы. Одного обозначения «IT-компания» недостаточно. Следует сопоставить точный действующий основной код с применимыми таблицами и поправками, особенно после перехода на КАД 2025. Из общего отраслевого заголовка нельзя выводить автоматическое включение любого технологического предприятия.

Исключение для врачей и стоматологов

В подпадающих под систему предприятиях здравоохранения от использования карты освобождены сами врачи и стоматологи. Это исключение не распространяется автоматически на весь персонал медицинского кабинета, стоматологической практики или лечебного центра. Положение секретаря, администратора и других сотрудников оценивается с учётом их трудовых отношений, включения работодателя и реально существующих оснований для исключения.

Циркуляр 25291 от 23 сентября 2026 года разъясняет и случаи обоснованного отсутствия отметок, включая заявленные дни дистанционной работы и некоторые обязанности за пределами помещений. Они не отменяют обязанности по графикам, заявлениям и оплате. Когда тот же работник трудится непосредственно на территории работодателя, вопрос об обязательных отметках рассматривается отдельно.

Присутствие в помещении не всегда равно всему рабочему времени

На данном этапе карта отражает физическое присутствие в помещениях работодателя либо в месте, предоставленном ему для исключительного использования. Если человек начинает или заканчивает работу в другом месте, первый вход и последний выход не обязательно показывают всю продолжительность рабочего дня. Вместе рассматриваются цифровая организация рабочего времени, запланированный график, отметки карты и характер фактически выполняемых обязанностей.

Нет универсального правила, согласно которому карта всегда имеет преимущество перед всеми остальными доказательствами или учитывается только заявленный график. Расхождение может объясняться реальной сверхурочной работой, законным изменением расписания, обоснованной работой вне помещений или ошибкой, требующей проверки. Учёт помогает контролю, однако не превращает каждую минуту пребывания на территории в сверхурочную работу и не устраняет работу, которая действительно была выполнена.

Работник отмечает события, работодатель обеспечивает систему

Работник должен самостоятельно пользоваться собственной картой. Циркуляр не разрешает работодателю в одностороннем порядке отмечать начало или окончание ежедневного присутствия. При этом предприятие отвечает за работу системы, активацию карт, заявления и достоверную передачу данных. Общее указание «за всё отвечают сотрудники» не освобождает от этих обязанностей и не заменяет понятных инструкций.

Инспекция труда требует немедленной передачи событий в ERGANI с предельной задержкой пятнадцать минут. Это срок передачи, а не разрешение на пятнадцать минут бесплатной работы или изменение действительного времени события. Технические сбои и объективная невозможность передачи рассматриваются в рамках специальной процедуры уведомления и документирования. Они не оправдывают произвольное создание отметок задним числом.

Выход по карте в 17:00, работа до 19:30

Предположим, сотрудник работает по графику 09:00–17:00, отмечает выход в 17:00, но по указанию работодателя продолжает выполнять обязанности до 19:30. Отметка о выходе не делает сокрытие дополнительной занятости законным. Нужно установить, какие задачи выполнялись, кто их поручил, какая система заявлений применяется и какая оплата причитается по соответствующим трудовым нормам.

Полезными материалами могут быть доступные отметки, график, расчётные листки, законно полученная рабочая переписка и своевременная запись обстоятельств. Сбор информации должен соблюдать правила защиты персональных данных, медицинскую тайну и права владельцев сторонних систем. Скрытая запись разговоров или извлечение конфиденциальных корпоративных файлов не предлагаются. В то же время пребывание на территории до 19:30 по личной причине само по себе не доказывает работу в течение всего этого времени.

Что проверить до возникновения спора

Работник может посмотреть относящиеся к нему сведения через myErgani и запросить конкретное объяснение расхождения. Лучше указать дату, заявленный график, действительно выполненные задачи и оплату, чем ограничиваться общей жалобой. Работодателю следует обеспечить ясные инструкции, определить ответственного за сбои и регулярно сопоставлять учёт с заработной платой.

Если вопрос не решён, процедура трудового спора в Инспекции труда и индивидуальная правовая оценка позволяют рассмотреть его организованно. До выбора средства защиты стоит сохранить документы и проверить сроки, относящиеся именно к данному требованию. Карта способствует прозрачности, когда сочетается с правильной организацией и реальной оплатой выполненной работы.

Официальные источники и дата проверки

Анализ основан на решении 15441/2026, циркуляре 25291/2026, сообщении Министерства о двух этапах и указанных выше сервисах Инспекции труда и gov.gr. Даты и ссылки проверены 10 октября 2026 года. Включение конкретного предприятия и исключения требуют изучения фактических обстоятельств и действующих поправок.

Статья подготовлена с помощью искусственного интеллекта с обращением к указанным официальным источникам. Она содержит общую правовую информацию и не является индивидуальной юридической консультацией по конкретному делу.