Архивное примечание: Этот текст происходит из старого архива Nomika Epilekta и бережно сохраняется для исторического и информационного чтения.
Сексуальным домогательством считается любое вербальное или невербальное поведение сексуального характера, которое имеет целью или результатом оскорбление достоинства лица и, прежде всего, женщины.
Оно может проявляться в нежелательных любовных или непристойных предложениях, предложениях встретиться вне работы, отправке любовных sms и e-mail сообщений, назойливом флирте, непристойных замечаниях и даже шутках сексуального содержания. Существует также невербальное домогательство, когда нежелательное поведение выражается в действиях, таких как ненужные прикосновения, ласки или щипки тела.
С течением лет случаи сексуальных домогательств на рабочем месте все больше увеличиваются. Речь идет о деликатной теме, которая касается не только женского пола, но каждого работника. Конечно, по сравнению с числом женщин, становящихся жертвами сексуальных домогательств и вообще жертвами дискриминации в этой сфере, соответствующее число мужчин почти не существует.
Сообщается лишь об одном из десяти случаев. Работницы не решаются жаловаться, чтобы не потерять свое рабочее место и не быть опозоренными, и это обстоятельство в наши дни усугубляется ввиду экономического кризиса.
Итак, это заговор молчания, который трудно разрушить. Однако пока такое поведение скрывается и не заявляется, жизненно важная часть общества будет продолжать подвергаться запугиванию и обесцениванию.
В связи с “домогательством” и, главным образом, с приниженным положением женщины в прошлом и отсутствием ее социальных прав, положением, которое в значительной степени сохраняется и в нынешнем столетии, особенно полезной оказывается книга историка, эссеиста и писателя Теодороса Карзиса “Женщина в Средние века”, издательства Filippotis, второе издание 1997 года; прочитав ее, читатель приобретает особенно полезные знания и подготовку, и по этой причине мы горячо рекомендуем ее.
Комментарии
Поделитесь мнением об этой статье.
Комментариев пока нет. Оставьте первый комментарий.
Оставить комментарий