Архивное примечание: Этот текст происходит из старого архива Nomika Epilekta и бережно сохраняется для исторического и информационного чтения.

Мы часто принимаем как данность, что в демократическом обществе право на забастовку само собой разумеется. Однако посмотрим, как обстоят дела в Швеции, стране, которой полвека правили социал-демократы.

Шведская модель основана на трехстороннем соглашении Saltjobaden (Saltjobaden) 1929 года. Saltjobaden это пригород Стокгольма, где встретились представители работников, работодателей и государства и составили договор по вопросам забастовки и локаута, чтобы положить конец затянувшемуся периоду нестабильности, протестов, забастовок и конфликтов, который не очень отличался от того, что мы переживаем сегодня в Греции.

Основные принципы соглашения Saltjobaden следующие:

  1. Забастовка, как и локаут, запрещена, если только она не происходит в период переговоров о новом коллективном договоре.
  2. Даже во время таких переговоров забастовка и локаут рассматриваются как объявление войны; следовательно, они должны быть последним оружием работников или работодателей, а не их первым действием, и им должны предшествовать предупреждения.
  3. В любом случае, когда объявлена забастовка или локаут, даже во время коллективных переговоров, любая сторона может обратиться в трудовые суды, чтобы была проверена законность действия и наложены санкции, если действие будет признано незаконным.

Разумеется, что после подписания коллективного договора в случае его нарушения слово снова принадлежит трудовым судам. Разумеется также, что решения судов полностью уважаются всеми.

Эти принципы соглашения Saltjobaden, которое началось по сути как "джентльменское соглашение", позднее были включены в законы страны и теперь действуют обязательно. Следовательно, можно сказать, что в Швеции забастовка и локаут запрещены, за исключением некоторых особых случаев.

Результатом соглашения Saltjobaden стало известное шведское чудо. Швеция, одна из беднейших стран Европы, узнала беспрецедентную стабильность и развитие благодаря наступившему социальному миру.

Действительно, в Швеции почти никогда не бывает ни забастовок, ни локаутов. Все проблемы решаются путем переговоров, поэтому каждый инвестор, например, не должен бояться уничтожения своих инвестиций из-за "народной борьбы" и яростных столкновений. В Швеции предприниматель может просто сосредоточиться на своей инвестиционной идее, на способе ее осуществления и на экономических сторонах предприятия, не опасаясь, что профсоюзные вожди косо посмотрят на него и объявят ему войну.

Шведская модель, которую тем временем приняли и другие страны Северной Европы, была бы спасением для Греции, где господствует атмосфера постоянного конфликта по всему и навсегда. Представьте себе, какое развитие узнала бы страна, если бы разногласия решались диалектическим обсуждением. Но именно здесь и проблема: здесь, в стране, где родилась диалектика, мы потеряли всякую способность обсуждать любой вопрос. Вместо диалога мы занимаемся чистой полемикой. Никто не слушает, что говорит другой, поэтому единственным выходом становятся угрозы, "мобилизации", забастовки, протесты, брань, запугивание и все подобные явления.

Только этот "выход" уже привел нас в тупик...