Archivvermerk: Der Text stammt aus dem alten Archiv von Nomika Epilekta und wird mit Sorgfalt für eine historische und informative Lektüre bewahrt.

Wir nehmen häufig als gegeben an, dass in einer demokratischen Gesellschaft das Streikrecht selbstverständlich ist. Sehen wir aber, wie die Dinge in Schweden liegen, einem Land, das ein halbes Jahrhundert lang von Sozialdemokraten regiert wurde.

Das schwedische Modell beruht auf dem dreiseitigen Abkommen von Saltjöbaden aus dem Jahr 1929. Saltjöbaden ist ein Vorort von Stockholm, in dem Vertreter der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber und des Staates zusammentrafen und eine Vereinbarung über Fragen von Streik und Lockout ausarbeiteten. Ziel war es, einer langen Phase der Instabilität, der Proteste, Streiks und Konflikte ein Ende zu setzen, die sich kaum von dem unterschied, was wir heute in Griechenland erleben.

Die Grundsätze des Abkommens von Saltjöbaden lauten:

1) Streik wie auch Lockout sind verboten, außer sie erfolgen während Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag.

2) Auch während solcher Verhandlungen gelten Streik und Lockout als Kriegserklärung. Sie müssen daher das letzte Mittel der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sein und nicht ihre erste Handlung; vorher müssen Warnungen erfolgen.

3) In jedem Fall, in dem ein Streik oder Lockout ausgerufen wird, selbst während Tarifverhandlungen, kann jede Partei die Arbeitsgerichte anrufen, damit die Rechtmäßigkeit der Handlung geprüft und Sanktionen verhängt werden, sofern sie als rechtswidrig beurteilt wird.

Selbstverständlich haben, sobald der Tarifvertrag unterzeichnet ist, bei seiner Verletzung wiederum die Arbeitsgerichte das Wort. Ebenso selbstverständlich ist, dass die Entscheidungen der Gerichte von allen uneingeschränkt respektiert werden.

Diese Grundsätze des Abkommens von Saltjöbaden, das im Kern als "Gentlemen's Agreement" begann, wurden später in die Gesetze des Landes aufgenommen und gelten nun verbindlich. Man kann daher sagen, dass in Schweden Streik und Lockout verboten sind, außer in bestimmten Sonderfällen.

Das Ergebnis des Abkommens von Saltjöbaden war das bekannte schwedische Wunder. Schweden, eines der ärmsten Länder Europas, erlebte dank des folgenden sozialen Friedens eine beispiellose Stabilität und Entwicklung.

Tatsächlich gibt es in Schweden fast nie Streiks oder Lockouts. Alle Probleme werden durch Verhandlungen gelöst. Deshalb muss etwa ein Investor nicht fürchten, dass seine Investition wegen "Volkskämpfen" und wütenden Konflikten zerstört wird. In Schweden kann sich der Unternehmer schlicht auf seine Investitionsidee, ihre Verwirklichung und die wirtschaftlichen Aspekte des Vorhabens konzentrieren, ohne Angst haben zu müssen, dass Gewerkschaftsführer ihn ins Visier nehmen und ihm den Krieg erklären.

Das schwedische Modell, das inzwischen auch andere Länder Nordeuropas übernommen haben, wäre für Griechenland rettend, wo ein Klima ständiger Auseinandersetzung über alles und auf Dauer herrscht. Man stelle sich vor, welche Entwicklung das Land erleben würde, wenn Streitigkeiten durch dialektische Diskussion gelöst würden. Genau hier liegt jedoch das Problem: Hier, im Land, in dem die Dialektik geboren wurde, haben wir jede Fähigkeit verloren, irgendein Thema zu besprechen. Statt Dialog betreiben wir reine Polemik. Niemand hört, was der andere sagt. Der einzige Ausweg scheinen daher Drohungen, "Mobilisierungen", Streiks, Proteste, Beschimpfungen, Einschüchterung und alle verwandten Erscheinungen zu sein.

Nur hat uns dieser "Ausweg" bereits in die Sackgasse geführt.