档案说明：本文来自 Nomika Epilekta 的旧档案，现经审慎整理，作为历史性和资讯性阅读资料予以保留。

我们常把在民主社会中享有罢工权视为理所当然。不过，让我们看看瑞典的情况。这个国家曾由社会民主党执政半个世纪。

瑞典模式建立在1929年的Saltjöbaden 三方协议基础上。Saltjöbaden 是斯德哥尔摩的一个郊区，当时员工代表、雇主代表和国家代表在那里会面，并就罢工和停工问题达成协议，目的在于结束一个漫长的不稳定、抗议、罢工和冲突时期；这一时期与今日希腊所经历的状况并非相距甚远。

Saltjöbaden 协议的基本原则如下：

1. 除非处于新集体合同谈判期间，罢工和停工均被禁止。

2. 即使在此类谈判期间，罢工和停工也被视为宣战。因此，它必须是员工或雇主的最后手段，而不是第一行动，并且应当事先提出警告。

3. 任何宣告罢工或停工的情形，即使发生在集体谈判期间，任何一方都可以诉诸劳动法院，以审查该行动是否合法；如被认定违法，可以施加制裁。

显然，一旦集体合同签署，如发生违反合同的情形，仍由劳动法院处理。同样显然，法院裁判受到所有方面的充分尊重。

Saltjöbaden 协议的这些原则最初基本上是一种“君子协定”，后来被纳入瑞典法律，如今具有强制效力。因此可以说，在瑞典，除某些特别情形外，罢工和停工受到禁止。

Saltjöbaden 协议的结果，是众所周知的瑞典奇迹。瑞典曾是欧洲较贫穷的国家之一，却因随后形成的社会和平而获得前所未有的稳定和发展。

事实上，瑞典几乎从不发生罢工或停工。所有问题都通过谈判解决。因此，例如任何投资者都无需担心其投资会因所谓“人民斗争”和激烈冲突而被摧毁。在瑞典，企业家可以专注于投资构想、实现方式和经济层面，而不必担心职业工会头面人物对其产生敌意并向其宣战。

这一瑞典模式后来也被北欧其他国家采纳。对于希腊而言，它可能具有救治作用，因为希腊在一切问题上、为一切目的都处于持续冲突氛围中。试想，如果分歧能够通过辩证式讨论解决，这个地方会取得怎样的发展。问题恰恰在于，在辩证法诞生之地，我们已经失去讨论任何议题的能力。我们不进行对话，而是诉诸纯粹对抗。没有人听对方说什么，于是唯一出口就变成威胁、“动员”、罢工、抗议、辱骂、恫吓以及所有相关现象。

只不过，这个“出口”已经把我们带入了死局……