2026 թվականի հոկտեմբերի 12-ը կարևոր օր է Հունաստանի աշխատանքային թվային քարտի համակարգում հունիսին ընդգրկված ոլորտների առաջին խմբի աշխատողների և գործատուների համար։ Ավարտվում է հարմարվելու անցումային շրջանը, և կիրառելի են դառնում համապատասխան վարչական պատժամիջոցները։ Սակայն համակարգին պարտադիր միանալու պարտականությունն արդեն գործում է հունիսի 2-ից։ Անհրաժեշտ է տարբերել պարտականության սկզբի օրը և պատժամիջոցներից անցումային պաշտպանությունը դադարելու օրը։

Աշխատողի հիմնական հարցն այն է, թե արդյոք գրանցվում է իրապես կատարված աշխատանքը։ Գործատուի համար կարևոր է աշխատանքային գրաֆիկի, քարտի գրանցումների և աշխատավարձի հաշվարկի համապատասխանությունը։ Քարտը տալիս է արժեքավոր գրանցում, բայց չի փոխարինում աշխատանքային օրենսդրությանը կամ կոնկրետ վեճի փաստերի ուսումնասիրությանը։

Երկու փուլ և տարբեր վերջնաժամկետներ

15441/2026 նախարարական որոշումը, վերահրատարակված հունիսի 2-ի պաշտոնական տեղեկագրի B 3051 համարում, նախատեսում է առաջին նոր խմբի աղյուսակներում ներառված գործատուների պարտադիր ընդգրկումը։ Անցումային շրջանը շարունակվում է մինչև հոկտեմբերի 11-ը ներառյալ։ Հոկտեմբերի 12-ից համակարգի խախտումների համար կիրառվում են նախատեսված պատժամիջոցները։ «Փորձնական շրջան» ձևակերպումը չի նշանակում, որ այդ ընթացքում թույլատրված էր չհայտարարագրված կամ չվճարված աշխատանքը։

Երկրորդ խմբի համար ժամանակացույցն այլ է․ պարտադիր ընդգրկումը՝ հունիսի 29-ից, իսկ պատժամիջոցներով լիարժեք կիրառումը՝ 2026 թվականի նոյեմբերի 16-ից։ Նախարարության սեպտեմբերի 23-ի հայտարարությունը տարբերակում է երկու փուլերը։ Ուստի հոկտեմբերի 12-ը չի կարելի ներկայացնել որպես բոլոր նոր ոլորտների կամ Հունաստանի բոլոր ձեռնարկությունների ընդհանուր վերջնաժամկետ։

Որոշիչ է հիմնական գործունեության կոդը

Առաջին խումբը վերաբերում է հեռահաղորդակցությանը, զբաղվածության ապահովման գործունեությանը, շենքերի և արտաքին տարածքների սպասարկմանը, մարդու առողջության ոլորտին ու որոշ անձնական ծառայություններին։ 8–11 աղյուսակներում ներկայացված են գործունեության 61, 78, 81, 86 և 96 խմբերը և համապատասխան ենթաբաժինները։ Դրանց օրինակներ են մաքրման ծառայությունները, հիվանդանոցները, ախտորոշման ծառայությունները, վարսավիրանոցներն ու գեղեցկության կենտրոնները։ Ընդգրկումը գնահատվում է TAXIS-ում գործատուի հիմնական գործունեության ԿԱԴ կոդով և կիրառելի հատուկ կանոններով։

Ոլորտների ընդհանուր անվանումները զգուշություն են պահանջում։ 8-րդ աղյուսակի վերնագիրը և շրջաբերականը նաև նշում են ծրագրավորում, խորհրդատվություն ու հաշվողական ենթակառուցվածք, մինչդեռ տվյալ պաշտոնական տեղեկագրի թվային ցանկում ընդգրկված են հեռահաղորդակցության 61 կոդն ու դրա ենթաբաժինները։ «ՏՏ ընկերություն» առօրյա նկարագրությունն ինքնին բավարար չէ։ Հարկավոր է գործող հիմնական կոդը համեմատել կիրառելի աղյուսակների և փոփոխությունների հետ, հատկապես ԿԱԴ 2025 դասակարգմանը անցնելուց հետո։

Բժիշկների և ատամնաբույժների հատուկ բացառությունը

Համակարգում ընդգրկված առողջապահական ձեռնարկություններում քարտի պարտականությունից բացառվում են հենց բժիշկներն ու ատամնաբույժները։ Այդ բացառությունը ինքնաբերաբար չի վերաբերում բժշկական կաբինետի, ատամնաբուժարանի կամ բուժական կենտրոնի ամբողջ անձնակազմին։ Քարտուղարի, վարչական աշխատողի և մյուս աշխատակիցների վիճակը գնահատվում է իրենց աշխատանքային հարաբերության, գործատուի ընդգրկման ու իրականում կիրառելի բացառության հիմքով։

2026 թվականի սեպտեմբերի 23-ի 25291 շրջաբերականը բացատրում է նաև քարտը հիմնավորված կերպով չնշելու դեպքերը, օրինակ՝ հայտարարագրված հեռավար աշխատանքի օրերը և տարածքից դուրս որոշ աշխատանքներ։ Դրանք չեն վերացնում գրաֆիկի, հայտարարագրերի կամ վճարման պարտականությունները։ Երբ նույն աշխատողը ֆիզիկապես աշխատում է ձեռնարկության տարածքում, քարտը նշելու պարտականությունը պետք է նորից գնահատվի։

Ֆիզիկական ներկայությունը միշտ ամբողջ աշխատանքային ժամանակը չէ

Այս փուլում քարտը գրանցում է ֆիզիկական ներկայությունը գործատուի տարածքում կամ միայն նրա օգտագործմանը տրամադրված վայրում։ Եթե աշխատողը աշխատանքը սկսում կամ ավարտում է այլ տեղում, առաջին մուտքն ու վերջին ելքը պարտադիր չեն ցույց տալիս ամբողջ աշխատանքային օրը։ Միասին գնահատվում են աշխատանքային ժամանակի թվային կազմակերպումը, նախատեսված գրաֆիկը, քարտի նշումները և իրական պարտականությունների բնույթը։

Չկա վստահելի ընդհանուր կանոն, թե քարտը միշտ գերակայում է բոլոր այլ ապացույցներին կամ միայն հայտարարագրված գրաֆիկն է նշանակություն ունենում։ Անհամապատասխանությունը կարող է կապված լինել իրական արտաժամյա աշխատանքի, օրինական գրաֆիկի փոփոխության, տարածքից դուրս հիմնավորված աշխատանքի կամ ուսումնասիրություն պահանջող սխալի հետ։ Գրանցումը օգնում է վերահսկողությանը, բայց յուրաքանչյուր րոպե ներկայությունը չի դարձնում արտաժամյա աշխատանք և չի ջնջում իրապես կատարված աշխատանքը։

Աշխատողը նշում է քարտը, գործատուն ապահովում է համակարգը

Աշխատողը պարտավոր է անձամբ նշել իր քարտը։ Շրջաբերականը գործատուին չի թույլատրում միակողմանի գրանցել օրվա ներկայության սկիզբը կամ ավարտը։ Միաժամանակ ձեռնարկությունը պատասխանատու է համակարգի աշխատանքի, քարտերի ակտիվացման, հայտարարագրերի և տվյալների ճիշտ փոխանցման համար։ «Ամեն ինչի համար աշխատողներն են պատասխանատու» ընդհանուր հրահանգը չի կատարում այդ պարտականությունները և չի փոխարինում հստակ ընթացակարգին։

Աշխատանքի տեսչությունը պահանջում է դեպքերի անհապաղ փոխանցում ERGANI-ին՝ առավելագույնը տասնհինգ րոպե ուշացմամբ։ Սա փոխանցման սահման է, ոչ թե անվճար աշխատանքի տասնհինգ րոպե կամ իրական ժամը փոխելու թույլտվություն։ Տեխնիկական խափանումը և օբյեկտիվ անհնարինությունը ենթակա են հատուկ ծանուցման ու փաստագրման ընթացակարգի։ Դրանք չեն արդարացնում ցանկալի գրաֆիկին համապատասխան հետադարձ գրանցումներ հորինելը։

Քարտով ելքը՝ 17։00, աշխատանքը՝ մինչև 19։30

Ենթադրենք՝ աշխատողն ունի 09։00–17։00 գրաֆիկ, 17։00-ին նշում է ելքը, բայց գործատուի հրահանգով շարունակում է պարտականությունները մինչև 19։30։ Ելքի նշումը չի օրինականացնում լրացուցիչ զբաղվածությունը թաքցնելը։ Պետք է պարզել՝ ինչ աշխատանք է կատարվել, ով է այն պահանջել, հայտարարագրման ինչ համակարգ է կիրառվում և համապատասխան աշխատանքային կանոններով ինչ վճարում է հասնում աշխատողին։

Օգտակար կարող են լինել հասանելի քարտի նշումները, գրաֆիկը, աշխատավարձի հաշվարկները, օրինական ստացված աշխատանքային նամակագրությունը և դեպքերի ժամանակին գրառումը։ Տվյալների հավաքումը պետք է պահպանի անձնական տվյալների պաշտպանությունը, բժշկական գաղտնիքը և երրորդ անձանց համակարգերի իրավունքները։ Գաղտնի ձայնագրությունը կամ գաղտնի ընկերության ֆայլերի արտահանումը չի առաջարկվում։ Նույնպես, անձնական պատճառով մինչև 19։30 տարածքում մնալը ինքնին չի ապացուցում ամբողջ ժամանակահատվածի աշխատանքը։

Ինչ ստուգել մինչև վեճի առաջանալը

Աշխատողը կարող է իրեն վերաբերող տեղեկությունները տեսնել myErgani-ով և անհամապատասխանության մասին պահանջել կոնկրետ բացատրություն։ Ավելի օգտակար է նշել ամսաթիվը, հայտարարագրված գրաֆիկը, կատարված պարտականություններն ու վճարումը, քան միայն ընդհանուր դժգոհություն հայտնել։ Ձեռնարկությանը պետք են հստակ հրահանգներ, խափանումների համար պատասխանատու և գրանցումների ու աշխատավարձի կանոնավոր համեմատություն։

Եթե խնդիրը չի լուծվում, Աշխատանքի տեսչության աշխատանքային վեճի ընթացակարգը և անհատական իրավական գնահատումը հնարավորություն են տալիս կազմակերպված ուսումնասիրության։ Մինչև պաշտպանության միջոց ընտրելը պահպանեք համապատասխան փաստաթղթերը և ստուգեք կոնկրետ պահանջի ժամկետները։ Քարտը նպաստում է թափանցիկությանը, երբ միավորվում է աշխատանքի ճիշտ կազմակերպման և իրական վճարման հետ։

Պաշտոնական աղբյուրներ և ստուգման ամսաթիվ

Վերլուծության հիմքում են 15441/2026 որոշումը, 25291/2026 շրջաբերականը, նախարարության երկու փուլերի հայտարարությունը և վերևում հղված Աշխատանքի տեսչության ու gov.gr ծառայությունները։ Ամսաթվերն ու հղումները ստուգվել են 2026 թվականի հոկտեմբերի 10-ին։ Կոնկրետ ձեռնարկության ընդգրկումն ու բացառությունները պահանջում են փաստերի և գործող փոփոխությունների ուսումնասիրություն։

Հոդվածը պատրաստվել է արհեստական բանականության աջակցությամբ և նշված պաշտոնական աղբյուրների հիման վրա։ Այն տալիս է ընդհանուր իրավական տեղեկություն և չի հանդիսանում կոնկրետ գործի անհատական իրավական խորհրդատվություն։