2026年10月12日星期一，是希腊数字工作卡制度第一批新增行业的重要日期。对这些行业的企业和员工而言，适应期即将结束，相关行政处罚开始适用。不过，强制纳入制度的义务早在2026年6月2日已经生效。企业必须分清义务开始日期与过渡期结束日期，不能等到接受检查时才开始准备。

员工最关心的是：实际完成的工作是否被正确记录？企业需要核对的是：工作安排、打卡记录和工资计算是否一致？数字工作卡提供重要的记录线索，但不能取代劳动法律，也不能代替对具体争议事实的调查。看见一个打卡时间，并不意味着有关工作、加班与报酬的所有问题都已有答案。

两批扩展的时间表不能混为一谈

第15441/2026号部长决定，重印于6月2日政府公报B3051，要求第一批相关表格涵盖的企业强制加入制度。过渡期持续至10月11日。从10月12日起，违反相关机制的行为适用规定的处罚。此前被称为“试行期”，并不表示允许未申报劳动或不支付已经完成工作的报酬。

第二批有独立的时间表：6月29日起强制纳入，2026年11月16日起全面实施并适用处罚。劳动部9月23日的公告分别说明这两个阶段。因此，不能把10月12日说成所有新增行业或所有希腊企业统一的截止日期。制定内部实施计划之前，应先确认企业究竟属于哪一批，而不是凭行业俗称推断。

应以企业主要活动代码核实适用范围

第一批涉及电信、就业服务、建筑及室外场地服务、人类健康活动，以及指定的个人服务。第8至11表列出61、78、81、86和96代码类别及其细分项目，包括清洁服务、医院和诊断服务、理发店与美容中心等。核实范围时，应使用雇主在TAXIS登记的主要活动代码，即KAD，并结合实际适用的特别规定。

宽泛的行业标题需要谨慎理解。第8表标题和解释通告还提到计算机编程、咨询和计算基础设施，但该份公报的具体数字清单列出的却是电信61代码及其子类别。因此，日常描述中的“信息技术公司”不足以确定是否已经纳入。应将当前的准确主要代码与适用表格及修订逐项比较，尤其要注意KAD2025分类转换。仅凭表格标题，不能认定每一家科技公司都自动受此规定约束。

医生和牙医的豁免不等于全体职员豁免

在已纳入制度的医疗企业中，医生和牙医本人不承担该项打卡义务。这个例外并不自动覆盖诊所、牙科诊所或治疗中心的全体人员。接待员、行政职员和其他员工，需要根据自己的劳动关系、雇主是否纳入制度，以及实际符合的例外条件分别判断。一个岗位享有例外，并不代表同一机构内的每个人都享有例外。

2026年9月23日第25291号解释通告还说明了合理不打卡的情况，例如已申报的远程工作日和特定的场外任务。这些情况不取消工时安排、申报或支付工资的义务。同一员工回到企业场所实际工作时，应重新按该现场工作的情况判断打卡义务，不能把一次例外扩大成永久免责。

场所内的出入时间未必就是全部工时

在目前的实施阶段，工作卡记录的是员工在企业场所，或提供给企业独占使用场所内的实际到场情况。若一个人从其他地点开始或结束工作，第一次进入和最后一次离开，不一定揭示整天的工作时长。数字工时安排、计划班次、打卡记录与实际工作性质需要一并考虑，而不是只选择其中一个看起来最方便的数据。

不存在普遍可靠的规则，认为“工作卡永远优先于一切证据”，或“只有申报的班次才算数”。记录差异可能来自真实加班、合法调整班次、合理的场外工作，或需要查明的操作错误。记录有助于监督，却不会自动将现场的每一分钟变成加班，也不会消除实际已经提供的劳动。是否构成工作，以及应如何支付，要根据具体事实和有关劳动规则判断。

员工本人打卡，企业负责系统运行

员工应亲自使用自己的工作卡。解释通告不允许雇主单方面代为登记每日到场的开始或结束。同时，企业仍负责系统正常运行、卡片启用、相关申报和准确传输。简单宣布“所有责任都由员工承担”，既不履行企业的义务，也不能代替明确的操作指引、培训和故障处理安排。两方面的责任需要同时落实。

劳动监察机构要求事件即时传至ERGANI系统，最长延迟为十五分钟。这是数据传输上限，不是允许十五分钟无偿劳动，也不是修改真实打卡时间的空间。技术故障和客观无法传输，应按专门的通知及证明程序处理。不能为了使记录符合希望出现的班次，而在事后任意编造打卡事件。

17:00打卡离开，却工作到19:30

假设员工的班次为09:00至17:00，在17:00登记离开，但按照雇主指示继续工作至19:30。离开记录不能使隐瞒额外劳动变得合法。需要查明实际执行的任务、由谁要求继续工作、适用哪一种申报制度，以及根据相关劳动法律应支付什么报酬。不能仅凭屏幕上的离开时间，就认定后续工作从未发生。

有用的材料可能包括可取得的打卡记录、班次安排、工资单、合法取得的工作通信和及时写下的事实经过。收集材料必须尊重个人数据、医疗保密义务和第三方系统权限。本文不建议秘密录音，也不建议擅自提取企业机密文件。反过来，如果一个人只是因私事在场所停留至19:30，该停留本身也不能证明整个时段都在工作。证据与主张必须准确对应。

争议发生前，哪些核查更有用

员工可以通过myErgani查看自己的资料，并就差异要求具体解释。与笼统投诉相比，明确指出日期、申报班次、实际任务和工资支付情况更有帮助。企业则应提供清楚的使用指引，确定处理故障的负责人，并定期核对记录与工资，及时识别持续存在的不一致。

若问题无法解决，可以考虑劳动监察机构的劳动争议程序以及针对个人情况的法律评估。选择救济途径前，应保存相关资料，并核查该项请求适用的期限。数字工作卡只有与正确的劳动组织和实际支付相结合，才能改善透明度；它不意味着每一种争议都能仅靠一个记录自动解决。

官方来源与核查日期

本文依据第15441/2026号决定、第25291/2026号通告、劳动部关于两批扩展的公告，以及上文链接的劳动监察机构与gov.gr服务。相关日期及链接核查于2026年10月10日。具体企业的适用范围和例外，仍需审查实际情况及现行修订，不能将本文的行业示例当作完整的资格判定。

本文在人工智能协助下编写，并参照所列官方来源。内容仅提供一般法律信息，不构成针对具体案件的个别法律意见。