«13 часов работы». Два слова, которые в октябре 2025 года вывели людей на улицы и стали причиной двух всеобщих забастовок. С другой стороны — правительство, снова и снова повторявшее: «это добровольно, это исключение». Где-то между возмущением и успокаивающей риторикой находится текст закона. Именно он нас и интересует.

Закон 5239/2025, опубликованный в Правительственной газете Греции FEK A΄ 178/2025, — это не просто закон «о 13-часовом дне». Он представляет собой широкий пакет изменений в организации рабочего времени, найме и контроле графика. 13-часовая занятость — самая спорная глава, но не единственная, которая повлияет на повседневную жизнь.

Что именно закон говорит о 13-часовом дне

Скажем прямо, не приукрашивая и не драматизируя. Закон разрешает увеличить ежедневную занятость до 13 часов у одного работодателя. Ранее работать более восьми часов у двух работодателей уже было возможно; теперь эти часы разрешено сосредоточить у одного. Однако условия здесь имеют реальное значение:

  • Режим допускается не более 37 дней в году. Иными словами, это не новый «обычный» график, а инструмент для периодов пиковой нагрузки.
  • Требуется согласие работника. Работодатель не вправе навязать такой режим в одностороннем порядке.
  • Дополнительные часы оплачиваются как сверхурочные с надбавкой 40% к часовой ставке.

Критика небезосновательна: в трудовых отношениях с неравным соотношением сил «согласие» может быть менее свободным, чем предполагает закон. Работнику, который боится потерять место, трудно сказать «нет». В этом и состоит настоящая дискуссия: не в том, оплачиваются ли 13 часов, а в том, насколько они действительно добровольны. Формальный ответ дает закон; практический предстоит дать судам и Инспекции труда.

Вопрос не в том, оплачивается ли 13-часовой день. Вопрос в том, не будет ли отказ стоить работнику его места.

Цифровая карта: недооцененный инструмент работника

Пока общественное обсуждение вращалось вокруг 13 часов, почти незамеченной осталась глава, которая в долгосрочной перспективе может изменить гораздо больше: цифровая карта труда. Она в режиме реального времени фиксирует приход и уход, сопоставляя фактическое присутствие с заявленным графиком в системе «Ergani II» (ERGANI II).

Почему это важно? Потому что десятилетиями неоплаченные сверхурочные оставались невидимыми. Не было доказательств, что человек ушел в 9 вечера, хотя по расчету его рабочий день заканчивался в 5. Карта делает рабочее время видимым, а то, что видно, можно требовать к оплате.

Ключевой момент: снижение зарплаты после введения карты

Закон прямо предусматривает, что любое снижение оплаты, предпринятое после активации цифровой карты, считается односторонним ухудшающим изменением условий труда. Проще говоря, работодатель не вправе скорректировать зарплату в меньшую сторону из-за того, что карта выявила фактическое количество часов. По существу, это положение служит защитой работника.

Прием на работу через телефон и дробление отпуска

Закон вводит еще два более «технических» изменения, с которыми придется столкнуться на практике:

  • Ускоренный прием: работодатель может оформить сотрудника через мобильное приложение, в том числе для работы в течение нескольких дней или для срочной занятости. Цель — противодействовать незадекларированной работе «на два дня», хотя эффективность механизма еще предстоит проверить на практике.
  • Дробление отпуска: ежегодный основной отпуск теперь можно разделить более чем на два периода. Это удобно с точки зрения гибкости, но разделение требует согласования и не может лишать работника права на непрерывный отдых.

Что важно помнить работнику

Перейдем к практике. Если вы работаете по найму, держите в уме следующее:

  • 13-часовой день не является обязательным; сам по себе ваш отказ не образует законного основания для увольнения. Если отказ повлечет неблагоприятное обращение, у вас могут возникнуть соответствующие требования.
  • Каждый час сверх договорного графика оплачивается с установленной надбавкой. Не соглашайтесь на «неформальные» часы, которые нигде не фиксируются.
  • Цифровая карта — ваш союзник: это сильнейшее доказательство фактического рабочего времени. Проверяйте, что приход и уход отмечены правильно.
  • Снижение зарплаты «потому, что теперь часы видны» незаконно. Зафиксируйте его и обратитесь за юридической помощью.
  • Храните копии договора, расчетных листков и сообщений. В трудовом праве решающее значение имеет способность доказать факты.
Если на вас оказывают давление

Если вы чувствуете, что «согласие» на сверхурочную работу вам навязывают или дополнительные часы не оплачиваются, не ограничивайтесь устным протестом. Обратитесь в Инспекцию труда Греции (Epitheorisi Ergasias) и к адвокату по трудовому праву. Жалобу можно подать, продолжая работать; закон предусматривает защиту от ответных мер.

Частые вопросы

Может ли работодатель уволить меня за отказ от 13-часового дня?

Сам по себе отказ не является законным основанием. Если увольнение причинно связано с отказом от сверхурочной занятости, его могут признать злоупотреблением, что способно повлечь требования о компенсации и (или) признании увольнения недействительным. Разумеется, необходимо доказать эту связь.

Все ли 13 часов оплачиваются с надбавкой?

Часы сверх законного или договорного графика оплачиваются как сверхурочные с предусмотренной законом надбавкой 40%. Точная сумма зависит от часовой ставки и вида занятости; потребуйте подробный расчет в расчетном листке.

Что будет, если не отметить время в цифровой карте?

Карта обязательна в отраслях, на которые распространено ее применение. Пропуски могут повлечь санкции для предприятия, а для вас правильное использование карты является сильнейшим подтверждением фактических часов. Проверяйте, что система работает.

Те же правила действуют при неполной занятости и работе по чередующемуся графику?

Закон распространяет положения и на гибкие формы занятости. Детали зависят от конкретного случая, поэтому при неполной занятости или работе по чередующемуся графику (ek peritropis ergasia) стоит проверить специальные правила с адвокатом по трудовому праву.

NE
Редакция — «Nomika Epilekta»Трудовое право и трудовые отношения · июль 2026 года

Материал отражает положения Закона 5239/2025, действовавшие на момент подготовки, и носит информационный характер. Трудовые споры всегда разрешаются с учетом конкретных фактических обстоятельств. По своему делу обратитесь к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовое законодательствоЗакон 5239/202513-часовой деньЦифровая карта трудаСверхурочныеОтпуск

Источники и проверка

Перед публикацией статья была проверена по официальным или первичным источникам. Суммы и предельные значения могут измениться вследствие принятия новых законов или циркуляров.