“工作13小时。”2025年10月，正是这几个字让人们走上街头，并引发两次全国总罢工。另一边，政府反复强调：“这是自愿的，只是例外。”法律文本的真实内容，就在愤怒与安抚性表述之间，而这正是我们需要弄清的问题。
第 5239/2025 号法律（《政府公报》A辑第 178/2025 号）并不是一部单纯“关于13小时工作”的法律，而是一整套涉及工时安排、招聘和工时监管的广泛改革。13小时工作是其中最具争议的一章，却不是唯一会影响日常工作生活的变化。
法律文本中的13小时工作
不粉饰，也不夸张，直接说明：法律允许劳动者在同一雇主处每日工作最长13小时。过去，劳动者可以在两个雇主处累计工作超过八小时；现在的变化是，这些工时可以集中在一个雇主处。但下列条件不是摆设：
- 每年最多适用37天。因此，它不是新的“正常”工时，而是应对业务高峰的工具。
- 必须取得劳动者同意，雇主不能单方面强制安排。
- 额外工时按加班支付，并在小时工资基础上加成40%。
外界的批评并非毫无根据。在权力不对等的劳动关系中，“同意”未必像法律文字所说的那样自由。担心失去工作的人，很难真正说“不”。真正的争论不在于13小时是否有报酬，而在于它究竟有多大程度是自愿的。法律给出了形式上的答案；实际效果仍要由法院和劳动监察机关检验。
问题不在于13小时工作是否有报酬，而在于劳动者说“不”会不会付出失去工作的代价。
数字工卡：最被低估的劳动者工具
公共讨论几乎全部围绕13小时工作展开时，另一个从长期看可能改变更多事情的章节却少有人注意，那就是数字工卡。数字工卡实时记录到岗和离岗时间，并把实际在岗情况与“Ergani II”（ERGANI II，希腊劳动申报信息系统）中的申报工时连接起来。
这为什么重要？因为几十年来，无偿加班一直是看不见的。即使有人晚上9点才下班，工资记录却显示下午5点结束，也往往没有证据。数字工卡让时间变得可见，而看得见的时间，才有可能被追索。
法律明确规定，在数字工卡启用之后试图降低工资的行为，被视为对劳动条件的单方面不利变更。简单说，雇主不能因为数字工卡揭示了真实工时，就向下“修正”工资。这项规定本质上是保护劳动者的盾牌。
手机快速招聘与分段休假
法律还带来两项较为“技术性”、但会在实际工作中遇到的变化：
- 快速招聘：雇主可以通过手机应用完成招聘手续，包括持续数日或临时性的用工。目标是遏制只工作“两天”却不申报的情况，实际能否达到这一效果仍有待观察。
- 年假分段：年度正常休假现在可以拆分为两个以上时段。这有助于灵活安排，但必须经双方协商，也不能借分段之名架空劳动者获得连续休息的权利。
劳动者需要记住什么
回到实际问题。如果您是受薪劳动者，请记住以下几点：
- 13小时工作不是强制性的；单纯拒绝这一安排，本身不构成合法解雇理由。如果拒绝与不利待遇相联系，劳动者可能据此提出请求。
- 超过合同工时的每一个小时，都应按法定加成获得报酬。不要接受没有任何记录的“非正式”加班。
- 数字工卡是您的证据工具，也是证明真实工时最有力的资料。务必确认到岗和离岗都正确打卡。
- 以“现在工时被记录了”为由降薪属于违法行为；请保存相关记录并寻求法律意见。
- 保留合同、工资明细和信息往来的副本。劳动争议中，能够证明事实的一方才有优势。
如果所谓同意加班实际上是被迫作出，或者额外工时没有得到支付，不要只停留在口头抗议。请联系希腊劳动监察局（劳动监察机关）并咨询劳动法律师。劳动关系仍在存续期间也可以提出举报，并依法受到防止报复的保护。
常见问题
我拒绝13小时工作，雇主可以因此解雇我吗？
单纯拒绝并不是合法理由。如果解雇与拒绝加班之间存在因果联系，解雇可能被认定为滥用权利，并产生赔偿请求，甚至引发解雇无效问题。当然，关键仍在于证明两者之间的联系。
13个小时都按加成工资支付吗？
超过法定或合同工时的部分按加班支付，并适用法律规定的加成比例，即40%。具体金额取决于小时工资和用工形式；应要求在工资明细中列出详细计算。
如果我没有打数字工卡会怎样？
在数字工卡已扩展适用的行业，使用工卡是强制要求。漏打可能使企业受到处罚；对劳动者而言，正确打卡也是证明真实工时最有力的证据，因此应当确认系统正常运行。
兼职和轮换工作也适用同样规则吗？
法律也将部分规定扩展至灵活用工形式，但不同情形的具体规则并不相同。如果您签订的是兼职或轮换工作合同，建议由劳动法律师核对专门适用的制度。
本文反映成稿时有效的第 5239/2025 号法律框架，仅供信息参考。劳动争议始终要根据具体事实判断。如需处理您的个案，请咨询专攻劳动法的律师。
资料来源与核验
本文在发布前已依据官方或第一手资料完成核验。相关金额和门槛可能因后续法律或通函而变化。
评论
Share your thoughts about this article.
暂无评论。欢迎第一个评论。
提交评论