Vom verantwortungslosen

zum verantwortlichen Gewerkschaftswesen

Es ist bekannt, dass Streiks vor allem im öffentlichen Sektor stattfinden und nur sehr selten im privaten Sektor. Ebenso ist bekannt, dass der öffentliche Sektor, einschließlich jeder Art von öffentlichen Unternehmen und Organisationen, dem öffentlichen Interesse dient. Er dient der Gesellschaft.

Schließlich ist bekannt, dass Streiks häufig von einer Handvoll parteigebundener Gewerkschaftsfunktionäre ausgerufen werden, nicht auf Grundlage der Interessen der Beschäftigten, sondern auf Grundlage der Interessen der Parteien. Mit anderen Worten: Eine sehr kleine Minderheit entscheidet gegen die überwältigende Mehrheit der Beschäftigten.

Bei Streiks im öffentlichen Sektor gibt es je nach Nutzen, monopolartigem Charakter und Bedeutung des jeweiligen Unternehmens oder der jeweiligen Organisation kleinere oder größere Auswirkungen auf die Gesellschaft. Es gibt Streiks, die die Gesellschaft in Geiselhaft nehmen.

Ein Beispiel: Als es noch das Monopol der DEI gab, legten bestimmte Gewerkschafter die Schalter um, und das Land kam zum Stillstand. Darüber hinaus stürmten Gewerkschafter, um zu zeigen, wer die DEI beherrscht, die Büros des Unternehmens und verhielten sich einschüchternd wie wirkliche Schläger.

Es besteht daher die Notwendigkeit eines Übergangs vom verantwortungslosen zum verantwortlichen Gewerkschaftswesen. Dazu trägt das neue Arbeitsgesetz bei, das mehrere vernünftige Bestimmungen enthält und einige chronische Fehlentwicklungen regelt, wie etwa:

A) Schutz der Gesellschaft vor Streiks. Endlich wird das Selbstverständliche geregelt, nämlich dass ein öffentlicher Dienst bei Ausrufung eines Streiks nicht vollständig eingestellt wird. Daher muss bei jedem Streik in Diensten der öffentlichen Daseinsvorsorge zwingend Sicherheitspersonal vorhanden sein.

B) Verbot der erneuten Ausrufung eines rechtswidrigen Streiks. Eine chronische Absurdität wird beendet. Wenn die Gerichte einen Streik als rechtswidrig beurteilen, darf er nicht durch eine Gewerkschaftsorganisation zweiter oder dritter Ebene erneut ausgerufen werden.

C) Einführung der digitalen Arbeitskarte. Mit der digitalen Karte, die auch eine Forderung des GSEE war, werden Schwarzarbeit und nicht erklärte Überstunden bekämpft.

D) Gleichstellung der Entlassungsentschädigung von Angestellten und Arbeitern. Die Entschädigung bei Entlassung von Arbeitern wird erhöht und derjenigen von Angestellten angeglichen. Endlich wird eine unannehmbare und überholte Unterscheidung zwischen Angestellten und Arbeitern aufgehoben.

E) Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung. Es werden präventive und repressive Maßnahmen zur Bekämpfung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz getroffen, durch die Ratifikation des einschlägigen Übereinkommens der Internationalen Arbeitsorganisation.

F) Maßnahmen für Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten. Das einschlägige Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wird ratifiziert.

Der Gesetzentwurf, der voraussichtlich in den nächsten Tagen im Parlament verabschiedet wird, enthält über diese Verbesserungen hinaus weitere Änderungen, die das Arbeitsrecht modernisieren, wie etwa:

A) Maßnahmen für Transparenz im Gewerkschaftswesen. Dazu gehören die Möglichkeit der Fernteilnahme von Beschäftigten und die Eintragung von Gewerkschaftsorganisationen in Register.

B) Errichtung der Arbeitsinspektion als unabhängige Verwaltungsbehörde, damit sie nicht vom jeweils amtierenden Arbeitsminister abhängig ist.

C) Ende der Willkür und Immunität von Gewerkschaftern. Gewerkschafter sollen zivilrechtlich haften, wenn sie Gewalt anwenden oder allgemein während Streiks rechtswidrige Handlungen begehen.

D) Ende der Verflechtung von Gewerkschaften mit Parteien und Arbeitgebern. Die Unterstützung von Gewerkschaftsorganisationen durch Arbeitgeber und Parteien wird verboten. Selbstverständlich besteht ein Unterschied zwischen der Unterstützung gewerkschaftlicher Forderungen durch Parteien und der Abhängigkeit der Gewerkschaften von Parteien.

Nach dem Krieg gab es ein goldenes Zeitalter der Gewerkschaften. Dennoch haben die griechischen Gewerkschaften nichts getan, um ein Arbeitsbewusstsein zu entwickeln. An die Parteien gebunden, sorgten sie für die Interessen der Parteien und ignorierten die wirklichen Interessen der Beschäftigten.

Der neue arbeitsrechtliche Gesetzentwurf richtet sich zugunsten und nicht gegen die Beschäftigten. Zunächst werden Maßnahmen zugunsten der Beschäftigten getroffen. Außerdem wird das Arbeitsrecht modernisiert und an die Gesetzgebung der fortschrittlicheren europäischen Länder angepasst.

Die Regierung hat nach der Verfassung die Aufgabe, das Land zu regieren und Probleme zu lösen. Die Opposition hat die Aufgabe der Opposition. Und das Volk verlangt von der Regierung einen schnelleren Weg und Reformen in allen Bereichen.

Pavlos Marantos

marantosp@gmail.com