从不负责任的工会主义

走向负责任的工会主义

众所周知，罢工主要发生在公共部门，私营部门则极为少见。同样众所周知，公共部门，包括各类公共企业和公共组织，服务于公共利益，也就是服务于社会。

最后，众所周知，罢工常常由少数带有党派色彩的工会人士宣布，他们依据的不是员工利益，而是政党利益。换言之，一个极小的少数群体在违背绝大多数员工意愿的情况下作出决定。

对于公共部门罢工，罢工对社会的影响或小或大，取决于相关企业或组织的公共用途、垄断性质和实际重要性。有些罢工会把社会置于被挟持的状态。

例如，在 DEI 仍处于垄断地位时，一些工会人士拉下开关，整个国家便陷入停滞。此外，为了证明谁控制 DEI，他们闯入企业办公室，以真正的威吓方式行事。

因此，有必要从不负责任的工会主义转向负责任的工会主义。新的劳动法对此有所帮助，因为它包含若干符合常识的条款，并处理多年来存在的制度性问题，例如：

A) 保护社会整体免受罢工的过度影响。终于，显而易见的事项得到规范：宣布罢工时，公共服务不得完全停止。因此，在公用事业服务的每一次罢工中，都必须保留安全运行人员。

B) 禁止再次宣布已经被认定为违法的罢工。这终结了一种长期存在的不合理状态。因此，如果法院认定某次罢工违法，二级或三级工会组织不得再次宣布同一罢工。

C) 实施数字工作卡。通过数字工作卡，也就是 GSEE 提出的要求之一，可以打击黑工和未申报加班。

D) 统一职员与技术工人的解雇补偿。技术工人的解雇补偿提高，并与职员标准一致。一个不可接受且过时的职员与技术工人差别终于被取消。

E) 采取反对暴力和骚扰的措施。通过批准国际劳工组织相关公约，采取预防性和惩戒性措施，处理工作场所暴力和骚扰问题。

F) 采取保护员工健康与安全的措施。批准国际劳工组织关于工作场所健康与安全的相关公约。

预计将在未来几天由议会表决的法案，除上述改进外，还包含进一步现代化劳动立法的变化，例如：

A) 提高工会主义透明度的措施。其中包括员工远程参与的可能性，以及工会组织登记入册。

B) 将工作监察机构设立为独立行政机关，使其不依赖于每一任劳动部长。

C) 终结工会人士的任意行为和豁免状态。当工会人士在罢工期间实施暴力或一般违法行为时，应承担民事责任。

D) 终结工会与政党、雇主之间的纠缠。禁止雇主和政党向工会组织提供支持。当然，政党支持工会诉求与工会依赖政党之间存在差别。

战后曾经出现过工会的黄金时期。然而，希腊工会并没有为培养“工作意识”做任何实质努力。它们受制于政党，照顾政党利益，却忽视员工的真实利益。

新的劳动法案是支持员工的，而不是反对员工的。首先，它采取有利于员工的措施。此外，它使劳动立法现代化，并使其接近更先进欧洲国家的法律制度。

政府依照宪法承担治理国家和解决问题的使命。反对党承担监督和反对的职责。人民则要求政府在所有领域以更快速度推进改革。

Pavlos Marantos

marantosp@gmail.com