Архивное примечание: Этот текст взят из старого архива Nomika Epilekta и бережно сохранен для исторического и информационного чтения.

Читая вашу статью, я вспомнила бесчисленные годы, которые и сама прожила и проработала рядом с громкими именами в малых и крупных компаниях.
Действительно, как легко критиковать и возлагать ответственность на третье лицо, а именно на работника, и как трудно поставить себя на его место и попытаться понять его потребности?
Итак, он посмел попросить свои отпускные, чтобы уехать в отпуск? Как такое возможно!!! Я была в профессиональной среде более 38 лет, многое получила и столь же многое отдала, но, к счастью, не успела пережить этот большой кризис, который сегодня терзает и молодых людей, и людей, близких к пенсии. К счастью, хотя я проходила через периоды экономического кризиса рядом с работодателями, они смогли платить мне — без иронии — пусть и с задержкой. Но они никогда не говорили мне о своих трудностях, потому что знали: я понимаю, как они дошли до этого, так же как и они знали, с какими трудностями я сама приобрела квалификацию, которую предлагала, и своим способом покрывала любые ежедневные нужды офиса; ведь хотя свободного времени в рабочие часы у нас было очень мало, если не сказать совсем не было, в трудные моменты работодатель находил время для информирования.

Чего еще может ждать работник от работодателя? Свою зарплату и то, что ему причитается, чтобы достойно справляться со своими расходами. Отпуск — это то, чего мы все ждем, чтобы отдохнуть и зарядить батареи — ради работодателя и ради самих себя — набраться сил для будущих требований жизни.

За эти годы я познакомилась с несколькими работодателями, но никогда — с неблагодарными работниками; добросовестность всегда есть в сердцах работников по отношению к работодателю, даже если она не у всех заметна. В жизни придут и лучшие дни, достаточно иметь терпение и настойчивость, чтобы правильно и разумно управлять потребностями своего дома и своего офиса; и, конечно, в этом не виноват работник, который попросил свое пособие, чтобы поехать в отпуск, и тем более его не наказывают увольнением за то, что он не сказал «спасибо» — пишу это в кавычках, потому что работник несет благодарность и улыбку в своей повседневности.

Ваш друг-работодатель напомнил мне и другое: работу, полную рвения и любви к тому, что я делала, думая прежде всего о нем. Быть вовремя на работе, быть улыбчивой, приятной, с ясной головой; думать за него, говорить ради него, держать его кофе теплым, вовремя заказывать ему еду, не беспокоить его во время отдыха и так далее.

Не случайно говорят, что клиент всегда прав, и не случайно суды оправдывают работника.
Горе работодателю, который думает, что его работник отдыхал, а он сам нет; горе ему еще раз, потому что он наверняка забыл сообщить работнику — хотя они обсуждали все как семья — о своей финансовой проблеме.

И месяц легок... но не для работника, а для работодателя, который может дергать за ниточки, с легкостью перекладывая ответственность за свое плохое управление на третьих лиц, а еще хуже — на своего работника, который является не более чем исполнительным органом.

Но никто не пропадает даже в нынешнее тяжелое время, потому что тот, кто совершает несправедливость, вредит себе больше, чем тому, кто ее претерпит.

Спасибо за ваше время...