Archivhinweis: Dieser Text stammt aus dem alten Archiv von Nomika Epilekta und wird sorgfaeltig fuer eine historische und informierende Lektuere bewahrt.

Beim Lesen Ihres Artikels haben Sie mich an die zahllosen Jahre erinnert, die ich neben grossen Namen in kleinen und grossen Unternehmen gelebt und gearbeitet habe.
Wie leicht ist es tatsaechlich, Kritik zu ueben und Verantwortung auf eine dritte Person, besonders auf einen Angestellten, abzuschieben. Und wie schwer ist es, sich in seine Lage zu versetzen und zu versuchen, seine Beduerfnisse zu verstehen.

Hat er es also gewagt, seine Urlaubsbeihilfe zu verlangen, um in den Urlaub zu fahren? Wie ist das moeglich! Ich war ueber 38 Jahre im Berufsleben, ich habe viel erhalten und ebenso viel gegeben. Gluecklicherweise habe ich diese grosse Krise, die heute junge Menschen und Menschen kurz vor der Rente belastet, nicht mehr im selben Ausmass erlebt. Zwar durchlebte ich neben Arbeitgebern auch Phasen wirtschaftlicher Schwierigkeiten, doch sie konnten mich, ohne Ironie, bezahlen, wenn auch manchmal verspaetet.

Nie aber sprachen sie mir gegenueber ihre Schwierigkeiten aus, denn sie wussten, dass ich wusste, wie sie dorthin gelangt waren. Und sie wussten ebenso, mit welchen Schwierigkeiten ich die Qualifikationen erworben hatte, die ich einbrachte, und wie ich auf meine Weise die taeglichen Beduerfnisse des Buros abdeckte. Auch wenn unsere freie Zeit waehrend der Arbeit kaum vorhanden war, in schwierigen Momenten fand der Arbeitgeber Zeit fuer Information.

Was kann ein Angestellter sonst vom Arbeitgeber erwarten? Seinen Lohn und das, was ihm zusteht, damit er seine Ausgaben wuerdig tragen kann. Urlaub ist etwas, auf das wir alle warten, um uns auszuruhen, die Batterien aufzuladen, fuer den Arbeitgeber und fuer uns selbst, und Kraft fuer die kommenden Anforderungen des Lebens zu sammeln.

In all diesen Jahren lernte ich mehrere Arbeitgeber kennen, aber nie undankbare Angestellte. Das Ehrgefuehl lebt immer in den Herzen der Arbeitnehmer gegenueber dem Arbeitgeber, auch wenn es nicht bei allen sichtbar ist. Im Leben werden bessere Tage kommen, sofern man Geduld und Ausdauer hat, die Beduerfnisse des eigenen Hauses und des eigenen Buros richtig und umsichtig zu verwalten. Schuld daran traegt nicht der Angestellte, der seine Beihilfe verlangte, um in den Urlaub zu fahren. Und man bestraft ihn erst recht nicht mit Entlassung, weil er nicht "danke" sagte; ich setze das in Anfuehrungszeichen, weil der Angestellte das Danke und das Laecheln in seinem Alltag traegt.

Der befreundete Arbeitgeber erinnerte mich auch an anderes: Arbeit voller Eifer und Liebe fuer das, was ich tat, immer zuerst an ihn denkend. Puenktlich bei der Arbeit sein, laecheln, angenehm auftreten, mit klarem Kopf handeln, fuer ihn denken, fuer ihn sprechen, seinen Kaffee warm halten, das Essen rechtzeitig bestellen, ihn in seiner Ruhezeit nicht stoeren und vieles mehr.

Es ist kein Zufall, dass man sagt, der Kunde habe immer recht, und dass Gerichte den Arbeitnehmern recht geben.
Wehe dem Arbeitgeber, der denkt, sein Angestellter habe Urlaub gemacht, waehrend er selbst keinen hatte. Wehe ihm noch einmal, denn gewiss hatte er versaeumt, ihn ueber sein wirtschaftliches Problem zu informieren, obwohl doch angeblich alles wie in einer Familie besprochen wurde.

Und der Monat hat neun, wie man sagt, aber nicht fuer den Angestellten. Eher fuer den Arbeitgeber, der die Faeden bewegen und die Verantwortung fuer sein Missmanagement leicht auf Dritte abwaelzen kann, noch schlimmer auf seinen Angestellten, der nicht mehr ist als ein ausfuehrendes Organ.

Doch niemand geht verloren, selbst in dieser schwierigen Zeit. Denn wer Unrecht begeht, schadet sich am Ende mehr als demjenigen, der es erleidet.

Danke fuer Ihre Zeit.