档案说明：本文源自 Nomika Epilekta 的旧档案，经整理保留，供历史与资讯阅读。

读了你们的文章后，我想起自己多年在大小企业中与许多知名人士共事的经历。

确实，批评别人，把责任推给第三人，尤其是推给一个雇员，是多么容易；可站到他的立场上，努力理解他的需要，又是多么困难。

所以，他竟然敢要求休假津贴，好去度假吗？这怎么可以！我在职业场上走过三十八年以上，得到很多，也付出同样多。幸运的是，我没有来得及经历今天折磨年轻人和接近退休者的这场大危机。虽然我也曾在经济困难时期与雇主共事，但他们终究能够支付我的报酬，哪怕是延迟支付。

他们从不向我细说自己的困难，因为他们知道我明白他们如何走到那一步；他们也知道我为了取得能提供给他们的资格、以自己的方式满足办公室日常需要，经历过哪些艰难。工作时间里的空闲几乎没有，困难时刻，雇主也总会找到时间沟通和说明。

一个雇员还能期待雇主给予什么？无非是工资，以及依法或依约应得的部分，使他能够有尊严地应付自己的开支。假期是人人都期待的时间，是为了休息，为雇主也为自己重新充电，为未来生活的要求积蓄力量。

这些年里，我认识过不少雇主，却从未见过忘恩负义的雇员。员工心中总有对雇主的责任感和良心，即使并不是每个人都会显露出来。生活终会有更好的日子，只要有耐心和毅力，审慎地管理家庭和办公室的需要。要求休假津贴去度假的员工当然不应为此负责，更不应因为没有说出“谢谢”而被解雇；我把“谢谢”放在引号里，是因为雇员的感谢和笑容本就存在于日常工作之中。

你们那位雇主朋友还让我想起了许多事：满怀热情和爱地工作，首先想到的是他；准时上班，保持笑容，态度愉快，头脑清醒；为他着想，为他说话，为他准备热咖啡，及时订餐，在他休息时不去打扰，诸如此类。

顾客总是有理，法院常常支持员工，这并非偶然。若雇主只想着员工去度假而自己没有去，那真是不幸；若他从未告知雇员自己的经济问题，即便他们像家人一样什么都谈，那就更不幸。

“这个月还有九号”这句轻松话，并不适用于雇员，而更像适用于雇主：他可以操纵线索，轻易把管理不善的责任推给第三人，更糟的是推给自己的雇员。雇员不过是执行工作的人，并不比这更多。

然而，即使在今天这样艰难的时代，也没有人会真正迷失。因为实施不公的人，伤害自己往往比伤害承受不公的人更深。

感谢你们的时间。