“您在上一份工作中赚多少？”和“这个岗位的薪酬是多少？”并不是同一个问题。从2026年11月1日起，希腊第5316/2026号法律中关于薪酬透明的重要新规定开始适用。申请建立劳动关系的求职者，应及时获知起薪或薪酬范围，而雇主不得询问其薪酬历史。

劳动部10月8日发布的官方说明及相关通函，解释了这些权利的实施方式及其实际边界。理解信息权时，也应区分可以请求哪些信息和是否存在具体薪酬争议。修改并不意味着每个人都会自动加薪，也不意味着所有员工都能获知每位同事的个人工资。

新的起始日期意味着什么

同工同酬或同等价值劳动同酬的原则，并不是到11月才首次出现。第5316/2026号法律刊登于2026年7月6日《政府公报》A卷第105号，将第2023/970号欧盟指令转化为国内法，并加强透明度和保护机制。根据第48条，第8–20条及第27条的规定于2026年11月1日生效。

希腊议会通过的文本和第26923/7.10.2026号官方通函，帮助区分这些具体权利的实施日期与其他较晚开始的数据报告义务。本文重点介绍招聘及日常劳动关系，尤其是私营部门；法律整体适用范围也包括部分公共部门类别，需要就每一种劳动关系分别核实。

求职者在面试前应知道什么

求职者有权获知依据客观、性别中立标准确定的起薪或薪酬范围，以及适用的集体协议（如有）。这项信息权针对的是所申请岗位的初始薪酬，而不是要求披露其他人的个人工资。有关信息应在面试前的合理时间提供。如果招聘过程没有面试环节，则应在签订劳动合同前提供，不能因为不安排面试就省略这项告知。

这项规定不意味着每一则公开招聘广告都必须写出具体金额，也不能把面试前告知简单等同于广告中必须标价。信息可以通过适当方式，以书面或口头形式提供。对求职者而言，清楚的书面说明在实践中很有帮助，但不能把它说成唯一合法形式。如果给出薪酬区间，值得进一步明确计算基础、支付周期，以及固定和浮动的薪酬组成，以了解所说明的报酬具体包括哪些部分。

询问以前的工资有什么变化

雇主及代表雇主行事的任何人，都不得要求求职者提供当前或过去劳动关系中的薪酬历史。以前的薪酬不应成为延续旧有不平等的基础。岗位名称和招聘广告也必须保持性别中立，招聘程序不得存在歧视。

讨论求职者合理的薪酬期望，与要求其披露过去赚多少，是两回事。透明度首先针对所提供的岗位及其客观薪酬标准。如果对方坚持索取薪酬历史，应保留招聘广告和相关合法沟通记录。判断是否存在具体违法行为，需要完整事实，不能只凭一句脱离上下文的话。

在职员工可以请求哪些信息

员工可以请求并以书面形式获得自己的个人薪酬水平，以及从事相同劳动或同等价值劳动的员工类别中，按性别划分的平均薪酬水平。根据相应程序，员工代表或希腊监察专员可以协助提出请求。

雇主应在合理时间内答复，无论如何不得迟于提出请求后两个月；两个月是最迟答复期限，而不是可以忽略合理处理时间的理由。雇主还应每年告知员工这项权利及行使方式。如果答复不完整或不准确，可以要求进一步说明。不过，这不是对所有薪酬档案的无限制访问权；法律对明显不成比例或滥用的请求作出了处理规定，信息权也应在规定范围内行使。

如何保护同事的工资信息

信息权并不取消个人数据保护。关于可比类别的信息，不能变成列有姓名和个人工资的清单。如果一个小群体足以识别某名具体员工，就需要适用特别保障和直接访问限制，并通过法律规定的制度渠道处理。

因此，正确的问题不是“那位同事具体拿多少？”，而是“可比的员工类别是什么？按性别划分的平均薪酬水平如何？”薪酬差异并不能自动证明歧视。需要审查劳动的价值，以及技能、努力、责任和工作条件等客观、中立的标准。

企业需要做好哪些安排

企业需要易于理解的薪酬结构、有记录的评价标准、招聘前明确的信息说明，以及登记和答复请求的程序。安排这些事项时，应分别处理招聘告知、在职员工请求和薪酬标准的说明。少于50名员工的企业可能适用的例外，具体涉及薪酬晋升标准的信息；不能将这一有限例外扩大解释为小企业全面豁免，它并不整体免除同酬义务或基本的信息权。

定期报告性别薪酬差距，适用另一套时间表。至少有150名员工的雇主，首次报送期限为2027年6月7日；100–149名员工类别，首次报送期限为2031年6月7日。报告频率因企业规模而异。根据通函说明，判断人数门槛时，应采用上一日历年度的平均员工人数。这些节点不能与11月1日混淆，也不能认为每一家小企业届时都要提交相同报告。

提出实用请求，避免过度期待

面试前可以询问：“请告知该岗位的起薪或薪酬范围，以及适用的集体协议（如有）。”在职员工可以书面请求自己的个人薪酬信息，以及可比类别按性别划分的平均水平，并注明日期、保留提交凭证。

保留请求和答复的副本，使提出请求的内容和后续处理有清楚记录。如果发生实质性争议，或因行使权利而受到不利对待，应根据具体事实考虑希腊监察专员、劳动监察机构及必要时法院的相关程序。这里介绍的是请求信息和寻求保护的方式；未经个案审查，不能承诺自动加薪、获得录用或得到赔偿。

第2023/970号欧盟指令构成欧洲层面的法律背景。我们此前关于薪酬透明的分析反映的是6月的公众咨询阶段；本文介绍新的、具体的实施时间节点。

Nomika Epilekta编辑团队。本文在人工智能辅助下编写并进行语言处理，所引用的官方资料于13/10/2026核查。配图为人工智能创作的原创插画。本文为一般法律信息；将其用于具体合同或争议，需要个别法律评估。