劳动法
面试前告知薪酬:希腊11月1日起有哪些变化
2026年11月1日起,希腊实施招聘前薪酬信息、禁止询问薪酬历史及员工书面信息权等新规定。了解这些权利的范围和实际请求方式。
2026年11月1日起,希腊实施招聘前薪酬信息、禁止询问薪酬历史及员工书面信息权等新规定。了解这些权利的范围和实际请求方式。
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2026年11月1日起,希腊实施招聘前薪酬信息、禁止询问薪酬历史及员工书面信息权等新规定。了解这些权利的范围和实际请求方式。
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2026年10月12日起,希腊数字工作卡第一批新增行业开始适用相关处罚。本文说明6月已生效的纳入义务、两批不同时间表、主要活动代码核查、医生及牙医例外,以及打卡记录与实际劳动之间的差异。十五分钟是传输上限,不是无偿劳动许可;17:00离开记录也不能抹去真实加班。了解员工本人打卡、企业运行责任和myE…
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说明数字劳务平台限制、暂停或终止账号及合同时,(欧盟)2024/2831号指令要求的人工决定、书面理由和复核机制。
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在希腊,雇主何时可以检查公司邮箱或 Teams、必须事先告知哪些内容,以及员工如何在不泄露他人数据的情况下维护自身权利。
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说明同一雇主下最长13小时工作的条件、额外工作与合法加班的区别,以及截至2026年8月ERGANI II和数字工卡试点行业的现状。
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欧盟指令2023/970的纳入,将把同值工作同酬、招聘薪酬信息、客观中立标准和企业内部薪酬政策推到更透明的法律环境中。
劳动法
劳动者被解雇时应核查什么、应要求哪些文件和款项、何时可以质疑解雇,以及应立即采取哪些实务步骤。
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面向被解雇劳动者的简明实务检查:应要求哪些文件、保留哪些资料、注意哪些期限,以及可以向哪些希腊主管机构寻求帮助。
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性骚扰包括任何具有性性质、以侵犯或实际侵犯个人尊严为目的或结果的言语或非言语行为。本文概述工作场所性骚扰的表现、沉默机制和社会背景。
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作者回应一篇关于雇主与员工的文章,回顾多年在企业工作的经历,指出批评员工很容易,理解员工的处境却很难。危机中,工资、休假津贴、尊严与劳动关系的公平更应被认真对待。
劳动法
人们常把民主社会中的罢工权视为理所当然。本文以瑞典 Saltjöbaden 三方协议为例,说明集体谈判、罢工、停工和劳动法院之间的制度平衡。
劳动法
在现代希腊,罢工权的行使几乎没有障碍;在多数人看来,它常以滥用方式行使,因为罢工者通常使全体公民自由通行的可能性陷入瘫痪,并对给他人造成的损害毫不关心。